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珠三角电器制造业用工荒退潮

时间: 2018-08-20 17:05 作者:采集侠 来源:网络整理 点击:
【中国电子网】讯

  廉价劳动力的消逝、内忧外患的境遇、结构性的用工“失调”……珠三角家电制造业往年的“民工荒”在今年开始退潮。

  家电业用工需求大减

  数据显示,今年一季度的出口形势异常严峻。据日前海关总署公布的最新数据,1月份外贸出口值为1499.4亿美元,较去年同期下降了0.5%,这是2009年12月以来外贸出口首次出现负增长。其中,电器及电子产品出口332.1亿美元,下降3.5%。与此同时,人民币升值的步伐依旧不停,也让进出口企业承受较大压力。

  在刚结束的第111届春季广交会机电展上,家电出口订单同比下降约两成,有专家预计今年中国家电出口增幅将降至个位数。

  “除了出口因素,由于房地产的降温,以及诸如‘家电下乡’、‘以旧换新’、‘节能补贴’等促进措施的取消,家电内销也有下滑”,中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌对记者表示。

  “在销售下滑的背景下,家电企业如果不裁员,就是死要面子活受罪”,洪仕斌对记者分析道。

  年前,美的电器(000527)率先采取措施,其年报显示,公司2011年员工数较2010年减少3.22万人,裁员比例为32.6%;近年来,ST科龙(000921)的裁员减幅也近10%。

  “现今,珠三角地域,普通工人对于薪水的心理要求在3000元左右,2500元以下几乎没有工人愿意接受。”据深圳民间工人帮扶机构“红花草”负责人刘先生对记者介绍,近来由于订单数量下降,一些大企业会主动减少加班,或者给工人放一些假。但是,工人因为加班减少而收入降低。

  记者22日前往珠海格力总厂,格力空调三分厂、五分厂一线工人在接受记者采访时表示,所在车间产量较往年确实有降低,依据经验,他们往年此时早已被安排上满12个小时的班,但现在每天只需要工作10至11小时。

  在格力电器官方给予记者的材料中,也承认其一季度的外贸形势确实不好,特别是欧美等传统市场。

  电器制造业民工荒退潮

  记者在调查中还发现,格力一方面或面临低薪水引发的停工,另一方面却在大量招聘新员工。

  据悉,格力现有的员工总数超过8万人,一位珠海南湾人力市场工作人员对记者透露,从年后至今,格力在该人力市场就已招聘了2000名左右新员工,并仍存在1000多人的需求量。同时,该工作人员表示并没感受到招工困难。

  “在家电制造行业,尤其是对于大型企业,早已不存在所谓的用工荒现象”,关于珠三角近来的劳力配置,“红花草”负责人刘先生对记者这样分析道,由于订单减少,工人比较难找工作,对于好一点的工厂,有时甚至会出现通宵排队求职的现象。

  针对这种工人相对“过剩”现象,深圳综合开发研究院经济学博士王梅对记者表示,在珠三角地区观察到了“苗头”。

  她认为这种现象,其实是用工配置的结构性失调。原因或许出于两点:一是家电产业整体消费需求的下降;二是行业转型升级之后,基层工人由于技能提升限制,而相对被“剩下”了。

  记者就此问题也询问了有经营企业经验的洪仕斌副理事长,他认为:“用工荒”从来不是真正意义上的人力缺乏。一方面,要考虑到各个事业部之间、产品线之间存在的用工的情况区别,比如白电现时的压力就比黑电更大、大中型企业招工则会比小微企业顺利很多。

  另一方面,90年代后出生的第三代劳务工人群,流动性非常强。

  一名自称已工作了三五年的冯姓员工对记者说,在他的车间,每隔几个月都会有大量的新员工出现。而这些新员工资历较浅,“当然就拿得比较少一点。”

  洪仕斌则向记者指出,这里可能有一种“腾笼换鸟”的企业行为。因为在生产制造领域,老员工的福利、待遇会相对高一些,家电业每年都会给老员工适当再加高一些工资福利。但是针对一些制造性的生产线,从事的大多为纯体力性的、耗时间的活,并不需要太多成熟的工人。有的企业会裁掉一部分工龄2年~3年以上的工人,再招一部分新员工补充。

  王梅博士也对记者表示了类似的看法,因为成本原因,珠三角有部分企业选择外移,或者采用机器来替代人工,这也是造成用工配置失调的原因。

  一方面是出口订单锐减,另一方面内销刺激政策不再,珠三角电器制造业正在遭受多重压力。产品升级与促销手段的拉动作用一时难以彰显。于是,各大电器制造企业或裁员、或降薪、或更换新血以降低这股“寒流”的冲击。首当其冲的是一线生产工人。

  近两三年备受关注的用工荒问题或许不再蔓延,但劳动力市场上的结构性供求失调仍然遗留在珠三角。

(责任编辑:admin)

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